I denne perioden skal du som leder:
- Legge en plan for ARK-prosessen ved egen enhet, herunder avklare ansvar og oppgaver
- Ha dialog med lokal ARK-koordinator om organisatoriske svarenheter og navnelister og frister for innlevering
- Sette opp m?ter med verneombud for planlegging av prosessen.
- Foreta en enkel risikovurdering: er det spesielle utfordringer som m? tas hensyn til p? enheten?
- Informere ansatte om:
- Hvordan ARK-prosessen ser ut, og hva som kartlegges i sp?rreunders?kelsen
- Hvordan ARK-prosessen med oppf?lgingsm?ter og utvikling av tiltak skal gjennomf?res
- Hva leder ?nsker ? oppn? med prosessen
Bruk ordin?re informasjonskanaler som faste m?ter og epost.
ARK-samling 1
Alle ledere og verneombud skal delta p? felles ARK-samling 1 i januar.
P? denne samlingen vil arbeidsmilj?unders?kelsen relateres til egen enhet og strategiske m?l. For de som nylig har gjennomf?rt en unders?kelse vil man ogs? se tilbake p? hva man har f?tt til og hva som b?r gj?res annerledes denne gangen. ARK som verkt?y og temaene i sp?rreskjemaet vil ogs? bli gjennomg?tt.
Tips og r?d
- God forankring i ledelsen er avgj?rende for at gjennomf?ringen av ARK blir vellykket. S?rg derfor for at ARK blir tema i lederm?ter og LAMU.
- Kontakt din lokale ARK-koordinator dersom:
- du ikke har f?tt invitasjon til felles ARK-samlinger
- du ikke kan delta p? ARK-samlingene
- Sett av tid b?de til ARK-samlinger og planlegging av prosess ved din enhet