Du som leder skal forberede og presentere resultatene for ansatte p? din enhet. Alle ansatte inviteres, ogs? de som eventuelt ikke deltok i sp?rreunders?kelsen. Deretter skal dere sammen komme frem til noen definerte tematiske omr?der som skal bevares og forbedres. Tiltak utarbeides av ansatte for ? sikre relevans, og for ? sikre at alle f?r eierskap til tiltakene.
Gode tiltak er realistiske, konkrete, viktige og mulig ? gjennomf?re innenfor tilgjengelige rammer. Det kan ogs? utvikles tiltak p? andre forhold enn de som kartlegges i sp?rreunders?kelsen.
ARK-samling 3
Tema for denne samlingen vil v?re hvordan dere p? best mulig m?te kan jobbe med tiltaksutvikling, samt s?rge for at tiltak blir relevante og m?lbare.
Det er viktig ? ha god dialog med verneombud. Som leder skal du invitere verneombud med i planlegging av hvordan resultatene skal legges frem, og hvordan arbeidet med tiltaksutvikling skal gjennomf?res.
Under planleggingen b?r dere diskutere:
- Er det noe spesielt ved resultatene du og/eller verneombud legger merke til?
- Start gjerne med det positive og forhold som b?r bevares, og husk at dette ogs? er viktig ? ha fokus p?.
- Hvordan dere h?ndterer eventuelle negative resultater og/eller sp?rsm?l knyttet til ARK som verkt?y.
- Hvordan dere ?nsker ? organisere gruppearbeidet /tiltaksutviklingen (evt gruppesammensetning- og st?rrelse mv.)
- Din rolle som leder i m?tene for tiltaksutvikling
- Hvordan resultatene og tiltaksarbeidet skal f?lges opp
Dine oppgaver som leder er deretter ?:
- Invitere medarbeiderne til m?te for gjennomgang av resultater og m?ter for arbeid med utvikling av tiltak
- S?rge for at tiltak utvikles og prioriteres i prosesser der alle ansatte eller grupper av ansatte deltar
- S?rge for at tiltak de ansatte blir enige om settes inn i en handlingsplan
- S?rge for at handlingsplanen f?lges opp
Tips og r?d
- Ikke glem det positive! Det er viktig ? ta vare p? det som fungerer godt i arbeidsmilj?et.
- Har dere s?rget for en hensiktsmessig arbeidsfordeling i handlingsplanen? Husk at ansatte b?r f? eierskap til b?de prosess og oppf?lgingspunkter.
- Er det satt av nok ressurser og tid til tiltaksarbeidet?